为深入学习宣传贯彻《黑龙江省文明单位建设条例》，扎实推进文明单位创建工作，按照集团公司党委《关于开展学习宣传<黑龙江省文明单位建设条例>及<实施细则>的通知》精神，新疆公司党委根据工作实际，在全公司范围内开展了《条例》和《实施细则》的学习宣贯，公司广大干部职工的思想觉悟、道德水准、文明素养有了显著提升。

    坚持学习  提升认识

    公司各级党组织相继召开了会议，对《条例》和《实施细则》进行了详细的解读，倡导广大党员干部职工按照相关要求，加强学习、弘扬文明，从根本上提高了思想认识，抢占了主动权。一是自主学习。广大干部职工利用抖音、微信公众号等新媒体，及时阅览或者下载阅读学习的同时，公司各级负责宣传的部门还将《条例》和《实施细则》内容发至本单位微信QQ工作群，让干部职工共同参与学习；二是集中学习。各单位利用早调度会、班前会、夜校等，保证把《条例》和《实施细则》内容传达到每个支部、每名党员干部；三是互动学习。通过召开学习《条例》和《实施细则》交流会，提高了干部职工对其内涵的认识。灵活多样的学习形式，使广大干部职工文明意识和思想境界进一步得到了提升。

    坚持宣讲  强化观念

    为使文明单位建设在每名干部职工中入脑入心，公司各级党组织采取多种形式、渠道和载体进行了宣传贯彻，达到了多层面、多角度的协同效应，形成了“横向到边、纵向到底”的宣贯工作网格。一是明确责任。公司党委要求公司各级党组织深入贯彻落实集团公司党委的决策部署和各项工作要求，分管宣传工作的领导要负起责任、带头学习，深入到职工群众当中开展宣讲，各级宣传部门要将《条例》和《实施细则》的宣传贯彻工作作为一项重要内容纳入近期宣传工作重点当中，确保做到利用多种宣传渠道，实现全面覆盖；二是强化引导。制作了条幅和宣传标语，号召全体干部职工学习《条例》和《实施细则》的同时，在展板、宣传栏上刊登了《条例》和《实施细则》的内容、目标和意义；三是强势灌输。利用广播站、LED电子屏、微信QQ工作群等，使《条例》和《实施细则》的宣贯不留“死角”，营造出了良好的舆论氛围。

    坚持考核  保障落实

    公司党委把《条例》和《实施细则》的学习宣贯与《新疆公司党建目标考核管理办法》中“精神文明建设情况”考核项目相结合，在每月的党建目标考核中进行专项检查，并将检查结果纳入各单位党建工作考核评分当中。在深化督导考核的同时，坚持问题导向，注重发挥督导考核的作用，坚持把考核作为发现问题、解决问题的窗口，及时收集掌握工作推进过程中的热点、难点、焦点问题。通过考核通报、考核督办等形式着力解决存在的问题，为高质量开展好文明单位建设工作提供了有力支撑。