近年来，新疆公司各级党委坚持“以人为本”发展新理念和“以人民为中心”的发展思想，发挥企业联系职工群众的桥梁和纽带作用，从培养职工、服务职工、关爱职工入手，倾听职工心声，积极为职工办实事、办好事、解难事，切实帮助职工解决生活和工作上遇到的各种难题，努力营造舒心工作、提升发展、积极向上、服务大局的工作氛围，切实增强广大干部职工的幸福感、获得感和安全感，提升企业凝聚力和发展活力。

    新疆公司党委书记、董事长、总经理李强在公司二届四次职工代表大会上向广大干部职工做出六项承诺：一是增加工资收入，工资向井下生产一线倾斜，采掘工工资突破12000元，人均工资7%递增并按时发放；二是补交五险一金，保障五险一金当期不欠，2023年全部补齐；三是改善生活条件，完善职工休闲娱乐文化场所设施，加强“两堂一舍”及班中餐管理，定期对食堂、宿舍、浴池进行检查；四是提高有功人员待遇，对获得龙煤集团和新疆公司的劳动模范、安全标兵、金牌班组长等立功受奖人员，在疫情允许的情况下，可带一名家属带薪疗休养；五是增加员工福利，公司从利润中拿出300万元用于职工春节返乡补贴；六是鼓励员工多挣安全钱，公司制定煤矿井下人员安全风险抵押政策，引导职工自主保安，兑现全年安全奖励。

    基层单位主动作为尽责担当，也向广大职工做出了承诺。黑眼泉煤矿：一是开展一次全员大健康体检和女职工“两癌”筛查活动，保障职工身体健康；二是积极组织协调组建矿内诊所，方便职工在矿区内就医；三是人力部门制定职工节假日管理办法，争取每月给工人2—4天休假时间；四是组建黑眼泉煤矿文艺演出队，围绕安全生产等方面开展慰问演出。普阳煤矿：一是改善职工宿舍室内住宿条件，添置桌椅、更衣柜，统一职工行李标准，添置更换职工床单被褥；二是改善职工井下班中餐条件，添置专用餐盒为井下职工送班中餐；三是完善职工之家图书室，丰富图书种类，加深职工知识储备。富城矿业：一是与阜康市工会沟通协调，于3月底完成对矿业公司低收入职工“送温暖”活动；二是组织成立女工志愿者服务队，开展各种慰问等活动；三是开展“六一”儿童节关爱矿山职工子女活动；四是完善职工之家建设，及时更新图书室书籍，完善设备设施，丰富广大职工的业余文化生活。和田实业公司：计划于3、4月份在拉里昆湿地公园开展维族员工国语培训班，解决维族职工语言沟通难题。新龙宏达公司：继续加大资金投入，持续改善职工的工作、就餐、住宿条件，计划在今年建立职工之家，配备书籍、棋类等文体用品，提升凝聚力和向心力，让公司成为职工情感的归宿、心灵的港湾。

    心系职工办实事，情暖心田聚人心。新疆公司党委持续坚持“以人为本”的发展理念，关爱职工工作条件的改善，关注职工精神文化生活，关心职工物质生活困难，切实把职工群众的实事办好、好事办实，进一步凝聚起广大职工的智慧和力量，为全面推动企业高质量发展激发内生动力。